Por Marcos Tadeu Lima(*)
Pesquisa anunciada pela Dell Technologies nos Estados Unidos identificou as três principais barreiras que travam a transformação digital nas organizações em termos de recursos humanos:
- Habilidades digitais e aptidão para a inovação.
- Visão e estratégia direcionada às pessoas.
- Uma cultura de inovação.
Segundo o estudo, 75% das empresas acreditam que não têm as habilidades necessárias para avançar na transformação digital, e 70% não têm colaboradores curiosos, visionários e que aprendem com os erros em seus times.
No plano estratégico, 68% dos entrevistados acreditam que as empresas subestimam os requisitos das pessoas ao planejar programas de transformação e 46% sentem que serão excluídos do mundo digital em evolução pela falta de pessoas com a visão adequada para capitalizar oportunidades.
Para 63% dos pesquisados, a resistência dos funcionários à mudança pode levar os planos de transformação digital ao fracasso.
A pesquisa ouviu mais de 10 mil participantes, entre eles 400 executivos brasileiros.
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(*) Marcos Tadeu Lima - Profissional com mais de 25 anos de experiência em gestão empresarial, marketing, finanças, desenvolvimento de negócios, reestruturação e mudança organizacional. Nos últimos anos, também tem ajudado novos empreendedores (e experientes também!) com mentoring, palestras, artigos, conselhos e conexões, buscando viabilizar a escalabilidade das suas operações.
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