Por
Marcos Tadeu Lima(*)
O Brasil e
o mundo vivem tempos de polarização política extrema. Qualquer mesa de almoço,
happy hour e até mesmo sala de reunião pode se tornar uma arena para discussões
que, por mais que sejam muito relevantes para o ambiente político do país,
podem atrapalhar o convívio na empresa e a produtividade do seu time.
Uma
pesquisa realizada pela Aberje, Associação Brasileira de Comunicação
Empresarial, identificou que 36% dos respondentes já sofreu algum tipo de
discriminação no trabalho por posições políticas enquanto 55% presenciou algum
tipo de discriminação com colegas.
O problema
da polarização atinge negativamente o ambiente de trabalho à medida que traz
cisão, desconfiança, sentimentos de isolamento, não pertencimento e
separatismo. Imagine sua equipe de atendimentos discutindo quem o melhor
candidato para vencer as eleições na frente dos seus clientes?
Ou mesmo
dentro do escritório pessoas de diferentes posições partidárias perdendo o foco
da reunião para defender seu posicionamento.
Não se deve estimular os malefícios da polarização política no
ambiente de trabalho. Uma das formas mais eficientes de se controlar isso é
mantendo um time com diversidade cultural trabalhando juntos de forma que suas
diferenças possam ser somadas ao invés de diminuídas.
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(*) Marcos Tadeu Lima
- Profissional com mais de 25 anos de experiência em gestão empresarial,
marketing, finanças, desenvolvimento de negócios, reestruturação e mudança
organizacional. Nos últimos anos, também tem ajudado novos empreendedores (e
experientes também!) com mentoring, palestras, artigos, conselhos e conexões,
buscando viabilizar a escalabilidade das suas operações.
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